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第18章培训
听得颜家宜说完，高黎眼一挑，看向时蕾再挑眼。
“我刚才没说完的。”
时蕾恍然大悟，高黎应该是更看重执行力和忠诚。
这边颜家宜也看着时蕾。
灵活变通是业务层面的，执行力和忠诚是管理层面的，两者兼之自然最好，但那样的人才毕竟是少数的。两者相较，时蕾也更是倾向于执行力和忠诚，特别是她这样的新公司，要是人员三天两头变动，那就没有销售的基石了。
“很好，很有想法，希望以后能继续看到你的执行力和忠诚，而不仅限于这件事情上。”时蕾笑着称赞。
时蕾虽然赞赏颜家宜，但眼前这个情况，不排除有刻意讨好的因素。
“谢谢时总，我会的。”颜家宜内心松一口气。
正说着彭晓露和跟着她一起跳槽过来的促销员江娜进来了，两人有说有笑，见到时蕾和高黎二人连忙打招呼，之后彭晓露很自然地坐到了时蕾旁边，江娜则坐在彭晓露旁边。
颜家宜回到原来的位置上坐下。
这很明显的彭晓露二人排斥颜家宜，促销员之间那点事高黎见多了，他倒想看看颜家宜怎么处理这些微妙关系，这样一想他就更不想走了。
紧接着另外一名促销员进来了，那是之前时蕾做“菲娅”时的员工，叫徐娇娇，可爱憨态的姑娘。她一进来就不停地道歉，其实她并没有超过约定时间，之后她在颜家宜身边坐下，轻声问颜家宜几句。颜家宜虽然是徐欣欣托朋友介绍来的，但两人并不认识，说不上裙带关系，不知道为什么，徐娇娇就是不想往江娜那边坐。
两派关系泾渭分明了。
高黎向时蕾抛去一个眼神，时蕾自然是知道的，团队分派再正常不过了，就算是只有两个人的团队，也未必见得团结。她和高黎的观念是一致的，允许派系的存在，再者她需要人制衡彭晓露。罗剑提醒过她，高黎也提醒过她，她不会当睁眼瞎，但选择彭晓露是无奈之举。刚才颜家宜那一番表现，她一下子就选定了颜家宜。
培训课是由彭晓露来讲的，确实很专业，也很有实战性，就连高黎也点头称赞。得到高黎的赞美，彭晓露更是得意，她借机向时蕾提出再招一名促销员。
按照时蕾的计划，是设立四名促销员的，包括彭晓露，也就是说彭晓露这个销售主管也必须上岗。彭晓露这一提出，意思很明显，她在强调销售主管是管理人员。
“其实我觉得我们现阶段没必有特别设立一个销售主管的岗位，以后公司壮大了再设立也不迟，现在只需要店长负责制就好了。”
没等时蕾开口，颜家宜就提出她的建议了，不知道她是有意还是无意，这也算是为时蕾解围。
见颜家宜这样说彭晓露恼火了，一双眼猛瞪颜家宜，但是她脸上仍带着笑。
“你的意思是说店长的位置是你的了？”
颜家宜看时蕾一眼：“我没这么说。”
“我看你就是这个意思才会说不需要主管，主管是时总请来的，轮得到你指手划脚吗？”江娜跳脚了，江娜是跟着彭晓露过来的，自然是以彭晓露马首是瞻，江娜跟着彭晓露好些年了，彭晓露上哪她就去哪，谁要是跟彭晓露过不去那就是跟她过不去。
江娜是忠诚，只是老板要的不是这种忠诚，这样的员工最是危险，团队的矛盾多半会因为这一类员工而起，眼下就是了。
高黎是很清楚的，其实今天他留下来听这个培训课，更重要的是看清楚这个团队的情况，回头好提醒时蕾。这当着老板的面就吵起来了，特别是江娜，完全没有把时蕾放在眼里，而彭晓露也没有制止江娜，足见彭晓露是多么的没把时蕾放在眼里。至于颜家宜，应该是想为时蕾解围才会当众提出销售主管的位置多余。高黎看穿了几人，但眼下是不便和时蕾说的，另一方面他也想看看时蕾在用人方面进步了多少。
这真是时蕾的痛处了，聘请彭晓露是因为当时为了向乐诚交差，换句话说，没有彭晓露也许乐诚不会让她做“妮儿”，进场更无从而谈了。眼下的情况她也看出来了，彭晓露真的是一个不好控制的员工，可是有什么办法呢？硬着头皮先把生意做起来再说吧，或许彭晓露能向她证实她的价值。但是多招一个人她是不同意的，目前就一个专柜一家店，请四个人就已经是多的了，她可不想养闲人，再者彭晓露不是说她很能卖吗？那拿出真本事来啊。
“彭主管，目前暂时就不招人了，我们新品牌新开张，控制成本是首要的，你也不想妮儿干不下去对不对？为了我们长远的目标，你理解一下。不过，如果销售连续两个季度达标，立马招人。”
定下两个季度的销售任务时蕾是这样想的，如果彭晓露连半年的卖货工作都不愿意做那就说明她是绣花枕头。
彭晓露有彭晓露的盘算，她在时蕾这里得到的薪酬基本和上一家公司持平，她之所以选择时蕾，一来是去大品牌公司她不一定拿得到这样的高薪，且不一定能坐上她想要的位置，二来时蕾是新手老板好忽悠。她是不想做促销员，但是也不想那么快就丢了饭碗，同时她也知道时蕾在考验她，不就两个季度吗？难得了她？
“行，听老板的。”
“没什么今天就到这儿吧，明天继续。”时蕾没有和颜家宜说什么，直接宣布当天的培训结束。
彭晓露第一个站起身，没说什么大步向外去，江娜小跟班快步跟着。
颜家宜刚要往外去，时蕾喊住了她。
“那我先走了，拜拜。时总拜拜，高总拜拜。”徐娇娇愉快地向时蕾和高黎摆摆手。
时蕾点点头。
徐娇娇很快离开。
就自己被留了下来，颜家宜不敢乱问，静等老板发落。
“小颜。”时蕾看着颜家宜。
“你的提议是对的。但是，这个情况有些特殊，彭晓露一直在这个商场，她的能力是采购经理乐经理认可的，如果没有彭晓露，乐经理是会质疑我们团队的销售能力的。而且妮儿是乐经理介绍给我的，我这样说你能明白吗？”
颜家宜很快明白过来了。
“我明白了，不好意思时总，我不明白情况胡乱出主意。”
时蕾笑着摆一下手。
“我知道你是怕我为难。”
颜家宜脸腾地红了。
“不好意思时总，我自做主张了。”
“当然要有自己的主张，一味地执行不知变通那也是不行的。”时蕾这么说算是给刚才的事做补充，她当然希望自己的员工具备全方位能力。
“嗯，我知道了，谢谢时总指教。”
“回去吧，好好休息明天继续培训。”
颜家宜点点头，分别向时蕾和高黎打了招呼才离开。
“怎么样？高大老板。”时蕾知道高黎有话说，高黎留下来自然不会是真的为了听培训课。
“还请指教。”
“走，吃饭。”高黎站起身伸个懒腰。
“边吃边说。”
“行了，你就别卖关子了，先说，别让我吃不下饭。”
高黎停步，转身向时蕾。
“其实问题也不大，就是你不应该那么快表明你的立场。”
时蕾不解，疑惑地看高黎。
高黎摸一下下巴笑。
“就是你不应该主动向颜家宜解释你为什么要用彭晓露，你不是要用颜家宜制衡彭晓露吗？但你过早让颜家宜知道你迫切需要她，那你就被动了，说不准颜家宜就成为另一个彭晓露，到那时你又得找另一个人来制衡颜家宜，或者得回过头来再重用彭晓露。”
“呀。”时蕾惊怔在那里了，高黎说的这些她可是真的没有想到，看来管理团队可真不那么简单。
“管人呢，你只要做到像放风筝那样就好了，一紧一松，不管风筝飞多高但线还是攥在你手里的，你可以让他飞起来也可以让他掉下来，就是这么个理儿。和员工坦诚相待固然应该，但是你不能让员工把你看透了，要是谁都可以拿捏你，那你这个老板怎么当下去？”
高黎一席话把时蕾拍醒在那里，她摇头苦笑。
“跟你比我真是差太远了，谢谢了高黎。”
“谢我就请我请饭。”高黎笑着揽上时蕾。
“注意形象！”时蕾推他。
高黎不为以意地嗤一声。
时蕾收拾会议桌上的笔记本电脑。
“那现在已经和颜家宜说了怎么办？”
“没事儿，要是她敢反，你就让彭晓露收拾她。”高黎笑着道。
“正经点。”时蕾瞪眼。
“没事儿，现在只是刚开始，其实从另一个角度来说也是好事，先团结内部，你这样发话了，颜家宜对彭晓露再有不满也都会忍住，毕竟她的性格不像彭晓露。”
“嗯，那倒是。”
正说着，郑彬彬来电约时蕾吃饭，时蕾答应下来了，除了业务上的关系，多一个朋友总是无害的，而且郑彬彬为人并不差。
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